С 1 марта 2025 года в Кировской области вступают в силу новые правила трудоустройства людей с инвалидностью. Изменения, обещанные властями, призваны не только увеличить количество рабочих мест, адаптированных для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), но и повысить их реальную занятость. Однако, как и любая реформа, она вызывает вопросы, касающиеся как эффективности, так и потенциальных сложностей реализации.
Суть изменений сводится к установлению работодателями квоты на прием на работу инвалидов. Эта квота, размер которой определяется индивидуально для каждого предприятия, учитывает среднесписочную численность сотрудников. Важно отметить, что в эту численность не включаются работники, занятые на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Это логичное исключение, призванное обеспечить безопасность и здоровье как самих инвалидов, так и окружающих.
По данным начальника управления ГСЗН Кировской области Руслана Бондарчука, в 2024 году в регионе было заквотировано более 2600 рабочих мест, из которых 78% уже заняты людьми с инвалидностью. Это внушительный показатель, демонстрирующий определённый прогресс в области инклюзивного рынка труда. Однако, цифра сама по себе не раскрывает всей картины. Необходимо понимать, насколько эти рабочие места соответствуют квалификации и способностям людей с инвалидностью, насколько адекватна заработная плата и каковы условия труда в целом.
Прогнозы на 2025 год ещё более амбициозны: ожидается увеличение количества заквотированных мест до 4000, а доля трудоустроенных инвалидов должна превысить 80%. Достижение этой цели потребует значительных усилий со стороны как властей, так и работодателей. Необходимо разработать эффективные механизмы контроля за соблюдением квот, обеспечить доступность информации о вакансиях для людей с ОВЗ, а также создать систему поддержки и адаптации на рабочем месте.
