Аналитики hh.ru провели исследование и представили свежие данные за апрель, чтобы выяснить, какие ИТ-профессии наиболее прибыльны в регионе, и как изменились требования работодателей по сравнению с весной 2024 года.
Согласно полученным данным, спрос на ИТ-специалистов в области снизился на 40% по сравнению с весной предыдущего года.
Тем не менее, эксперты отмечают, что в регионе существует дисбаланс между спросом и зарплатными ожиданиями: средний доход ИТ-специалиста в апреле увеличился на 2 000 рублей и достиг 60 000 рублей. При этом, максимальные зарплаты в ИТ-сфере начинаются от 80 000 рублей.
Если рассматривать конкретные профессии, то наиболее востребованными в компаниях Приволжского федерального округа, включая Кировскую область, этой весной оказались программисты. Они занимают каждое 5-е рабочее место в ИТ-сфере региона.
На 2-м месте по востребованности – специалисты техподдержки, составляющие 16% от общего числа вакансий, а на 3-м – системные администраторы (9%). Меньше всего компании искали арт-директоров, руководителей отдела аналитики и гейм-дизайнеров.
При этом, самые высокие зарплаты в ИТ-сфере региона предлагают дата-сайентистам – от 275 000 рублей. На 2-м месте по уровню дохода – руководители отдела аналитики (170 000 рублей), а на 3-м – DevOps-инженеры (166 000 рублей).
В то же время, самые низкие зарплаты предлагаются специалистам техподдержки – всего 55 000 рублей. В антирейтинг зарплат также вошли BI-аналитики, которым готовы платить не более 60 000 рублей, и дизайнеры с зарплатой в 61 000 рублей.
Руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад, Мария Бузунова, объяснила, что подобное расхождение между динамикой спроса и уровнем зарплат может быть обусловлено несколькими факторами.
По ее словам, компании по-прежнему нуждаются в квалифицированных ИТ-специалистах, но теперь их спрос стал более избирательным и точечным. Найм ИТ-специалистов уже не носит такой массовый характер, как в 2024 году.
Однако, опытные и компетентные специалисты сейчас ценятся выше, чем год назад, поэтому работодатели предлагают более высокие зарплаты. Таким образом, ИТ-рынок готов платить за знания, опыт и профессионализм.
Мария Бузунова отметила, что массовая гонка зарплат в ИТ-сфере постепенно уступает место более спокойному найму с серьезным отбором по компетенциям.
Источник- www.mk-kirov.ru
