Как стать успешным чиновником, заслужить доверие людей и быть полезным? В Кировской области началась реализация федерального проекта для молодежи «ГосСтарт.Диалог». Новая программа должна помочь студентам определиться с выбором специальности и дела всей жизни.
Большинство собравшихся в зале уже определились, где они будут работать после окончания вуза. Но для некоторых эта встреча может стать поворотным событием. Сегодня у молодежи появилось много возможностей реализовать себя, в том числе и на государственной и муниципальной службе.
АНАСТАСИЯ ГРАБАЛИНА:
«Я выпускница 4 курса «организации работы с молодежью». Очень интересно, что будут рассказывать. Я очень хочу поинтересоваться и задать вопрос о том, какие есть пути развития моей специальности в будущем».
Реализация программы «ГосСтарт» началась по поручению Президента Владимира Путина. Ее составная часть -профориентационный проект «ГосСтарт.Диалог», который знакомит молодёжь с особенностями работы в органах власти. В Кировской области первым спикером нового проекта стал губернатор Александр Соколов. В разговоре со студентами он честно признался, что попал на госслужбу случайно.
Ему и другим студентам костромского пединститута предложили поработать в местном комитете по делам молодёжи. Опыт получился удачным и появилось желание заниматься чем-то ещё, помимо учительской карьеры. Так постепенно Александр Соколов пришел в большую политику.
Но нынешние молодые люди должны четко понимать, что работа в органах власти — это не только большие возможности, но и тяжелый труд и высокая ответственность.
АЛЕКСАНДР СОКОЛОВ, ГУБЕРНАТОР КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ:
«Ты работаешь, даже когда спишь. Просыпаешься, а у тебя было вчера так. Вот такое решение пришло, и ты с ним идешь на работу, на службу».
По исследования московской школы управления «Сколково», средний возраст современного российского чиновника — от 35 до 55 лет. Он уверен в себе, удовлетворен результатами своей и персональными компетенциями, имеет одно или несколько высших образований, но готов учиться и дальше. Большинство чиновников не имеют другого опыта работы, кроме госслужбы. И практически все считают свою сферу деятельности особенной.
Тем не менее повсеместно в органах власти ощущается нехватка молодых специалистов, способных решать различные управленческие задачи. Проект «ГосСтарт.Диалог» — первый шаг для решения этой проблемы. Он даст возможность будущим управленцам не только пообщаться с успешными руководителями, но и предложить свои идеи для улучшения госслужбы в своем регионе.