В исследовании, проведенном сервисом по поиску высокооплачиваемой работы Superjob, приняли участие как представители кадровых служб, так и экономически активные горожане, работающие в организациях, где регулярно проходят корпоративные мероприятия.
По данным опроса, 6% HR-специалистов сообщили о случаях, когда сотрудники были уволены из-за неподобающего поведения на корпоративных вечеринках. Из них 2% респондентов отметили, что данный шаг был инициирован самими работниками, тогда как 4% подчеркнули, что решение о расставании с сотрудником принимало руководство компании.
Интересно, что среди кировчан, принявших участие в исследовании, 11% вспомнили об аналогичных случаях. При этом 6% указали на то, что увольнение произошло по инициативе самого провинившегося, в то время как 5% отметили, что истоки решения исходили от начальства.
Стоит отметить, что мужчины чаще упоминали случаи увольнений, связанные с поведением на корпоративе, делясь воспоминаниями о курьезных ситуациях, таких как «покусал начальника». Люди старше 45 лет оказывались свидетелями подобных происшествий значительно чаще, чем их более молодые коллеги, ссылаясь на давление со стороны руководства: работник сам уволился, но на него сильно давили с требованием сделать это.
Большинство респондентов, а именно 73%, не смогли вспомнить случаев увольнений, связанных с поведением на корпоративных мероприятиях. Многие из них отметили, что даже после самых скандальных вечеринок ни разу не встречали подобной практики. Более того, они считают, что увольнять сотрудников за неуместное поведение на подобных праздниках — довольно бессмысленный шаг.
Таким образом, ситуация на корпоративных мероприятиях и последствия для сотрудников остаются актуальной темой обсуждения среди работников, что подчеркивает важность соблюдения норм поведения в данной обстановке.
