Дефицит кадров в Кировской области продолжает усиливаться, свидетельствуют данные портала hh.ru. По данным экспертов, в июне текущего года уровень индекса дефицита кадров достиг рекордно-низкого значения — 2,2 резюме на одну вакансию, что является самым низким показателем с начала 2023 года. Максимальные значения индекса были зафиксированы в марте, когда соотношение резюме к вакансиям составило 3,2, однако в апреле и мае этот показатель начал снижаться.
Согласно данным исследования, самыми дефицитными специалистами в регионе являются медики, на одну вакансию для них приходится всего 0,9 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров попали специалисты из сферы туризма, гостиниц, ресторанов, производства, сервисного обслуживания, строительства, недвижимости, продаж и обслуживания клиентов, рабочего персонала, а также автомобильного бизнеса и розничной торговли.
Эксперты указывают на тренд усиления дефицита кадров в регионе, что может привести к сложностям для работодателей в поиске подходящих специалистов. Однако аналитики отмечают, что на уровне страны ситуация несколько лучше, в июне индекс конкуренции на российском рынке труда составил 3,1 резюме на одну вакансию, а в Приволжском федеральном округе — 2,8 резюме на одну вакансию.
Эксперты советуют работодателям внимательно изучать рынок труда и предлагать конкурентные условия для привлечения квалифицированных специалистов. Со своей стороны, соискателям рекомендуется активно использовать возможности для повышения профессиональных навыков и адаптировать резюме и соискание под требования рынка труда.
