Исследование, проведенное hh.ru среди работодателей всех федеральных округов России, показало, что готовность работодателей доплачивать за знания и компетенции сотрудников существует, но число компаний, практикующих такие выплаты, сокращается.
Согласно данным исследования, каждая десятая опрошенная компания (13%) уже внедрила механизм доплаты за знания и компетенции для востребованных специалистов. Кроме того, у 43% работодателей есть подобная практика. Однако, такие привилегии не распространяются на все специальности, в основном они применяются в инженерных, цифровых и рабочих направлениях.
За последний год число компаний, практикующих доплаты за знания и компетенции, сократилось на 13%. В то же время увеличилось число работодателей, которые знают о таком формате поощрения, но пока не планируют его внедрять в своих компаниях. Доля таких работодателей выросла на 19 процентных пунктов с 13% в 2022 году до 32% в 2023 году.
Исследование также выявило, как поступают компании, если они находят в целом подходящего специалиста, но у него не хватает нужного уровня знаний. Более половины компаний (55%) будут проводить отбор среди кандидатов, и те, кто не соответствует требуемому уровню знаний, не получат работу. Тем не менее, треть компаний (31%) все же примут такого кандидата и назначат ему наставника. За год число таких компаний сократилось на 22%.
Кроме того четверть работодателей (25%) предлагают кандидатам пройти стажировку для оценки их способностей. 17% компаний предлагают соискателям пройти обучение внутри компании, и в случае согласия, принимают их на работу.
