Найдены способы улучшить инвестиционный климат в Кировской области. Его предложили финалисты конкурса «Лидеры России». Свои предложения они представили губернатору.
Два раза Илья Савиных пробовал свои силы в конкурсе «Лидеры России». С третьей попытки он добрался до финала регионального этапа. Организаторы предложили участникам непростую задачу. Нужны предложения по улучшению инвестиционного климата.
ИЛЬЯ САВИНЫХ, ФИНАЛИСТ РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА КОНКУРСА «ЛИДЕРЫ РОССИИ»:
«Ряд решений нами был предложен губернатору. Ждем ответной реакции».
Глава региона принял финалистов областного этапа конкурса «Лидеры России». Александр Соколов подчеркнул, что победителям пришлось не просто. На конкурсе высокая конкуренция. Заявки подали более восьми сотен человек. Из них были отобраны только четырнадцать конкурсантов.
АЛЕКСАНДР СОКОЛОВ, ГУБЕРНАТОР КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ:
«Региональный этап конкурса показал, что уровень нашей молодежи, так скажем, устремленной в будущее, устремленной к достижениям, соответствует амбициям».
Развитая промышленность, сильное образование и множество талантливых людей. Кировская область имеет большие перспективы. А вот как их реализовать, этот вопрос уже сложнее. Финалисты регионального этапа конкурса «Лидеры России» взялись за это дело. За две недели они представили ряд предложений, которые позволят привлечь инвесторов.
ИЛЬЯ САВИНЫХ, ФИНАЛИСТ РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА КОНКУРСА «ЛИДЕРЫ РОССИИ»:
«В первую очередь, конечно, улучшение инвестиционного имиджа на уровне федеральном, по сравнению с другими областями».
Изменить ряд нормативов, исключить бюрократические проволочки, сделать коммерческие и промышленные площади более доступными. Эффект не заставит себя долго ждать. Глава региона оценил инициативы финалистов и даже пригласил в свою команду.
АЛЕКСАНДР СОКОЛОВ, ГУБЕРНАТОР КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ:
«Мы объявили конкурс на замещение вакантной должности министра промышленности и торговли. У вас есть возможность принять участие в этом конкурсе».
Конкурс управленцев «Лидеры России» проходит на платформе «Россия — страна возможностей». Его задача — найти молодых и талантливых руководителей.
